法律顾问网欢迎您访问!法律顾问网力图打造最专业的律师在线咨询网站.涉外法律顾问\知识产权法律顾问\商务法律顾问 法律顾问、委托电话:13930139603,投稿、加盟、合作电话:13932197810 网站客服:点击这里联系客服   法律文书 | 在线咨询 | 联系我们 | 设为首页 | 加入收藏
关键字:

律师咨询电话13930139603

首 页 | 法治新闻 | 民法顾问 | 刑法顾问 | 普法常识 | 法律援助 | 社团顾问 | 商法顾问 | 律师动态 | 公益讼诉 | 执行顾问 | 经典案例 | 法律法规

国际贸易

知识产权

税收筹划

公司事务

土地房产

建筑工程

合同纠纷

债权债务


劳动争议


医疗纠纷


交通事故


婚姻家庭
民法顾问 婚姻家庭 | 劳动争议 | 损害赔偿 | 医疗纠纷 | 消费者维权 | 涉外和基本理论  
劳动纠纷  
用人单位不移转职工档案,仲裁委是否受理?
作者:石家庄劳动争议律师辩假   出处:法律顾问网·涉外www.flguwen.com     时间:2011-03-01 11:25:00

档案遗失的纠纷不予受理,问其法律依据,工作人员说没有法律依据,对于档案遗失真的如该工作人员所说劳动仲裁委不能受理吗?下面笔者仅就该项仲裁申请劳动仲裁委是否应予受理做一分析,供各位参考。

    一、企业在解除劳动合同后有移转职工档案的法定义务

    根据1992年6月9日原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门,职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。据此,“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等”单位有将档案移转到相应部门的法定义务。

    二、有关法律及司法解释对该项请求的规定

     2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

    在该解释中规定的“办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议”的范围,包括不包括因丢失档案而产生的争议呢?对该条的理解,直接关系到劳动仲裁机构应否受理因丢失档案而产生的争议,下面请看最高院负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》答记者问,可看出最高院对该条解释的立法背景:

    不得非法扣押劳动者证件、档案、押金

    问:现在有些用人单位强迫劳动者交保证金,解除合同时不退还,或者解除劳动合同后不给劳动者办理人事档案、社会保险关系等手续移转的,法院是否处理?

    答:禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物,禁止扣押劳动者的身份证件、工资档案、人事档案、社会保险档案,是国家劳动和社会保障行政主管部门有明确规定的。但在实践中,还是有一些用人单位不依法办事,违法收取保证金等,劳动者为了就业,不敢在劳动关系存在期间向劳动监察部门投诉,直到解除劳动关系时寄希望通过仲裁或者诉讼手段给予救济,也有的用人单位出于义愤,对劳动者提出解除劳动合同的,以扣押丢弃人事档案、社保档案等手段予以制裁,导致劳动者再就业困难,利益受损。这个司法解释在向社会公开征求意见时,很多网民和读者向我院反映,希望对上述两个问题从司法解释上也加以规制。我们经过研究认为,这些要求是符合立法本意的。劳动法规定因履行劳动合同产生的争议可以诉讼到法院,劳动合同解除和解除合同后产生的附随义务纠纷也应属于劳动合同履行争议的延伸,应当扩大在上述情况下对劳动者的救济渠道。所以,解释第五条规定:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

    这个答问其实就是对《劳动法解释二》的详细说明,从以上可看出以下几个问题:

    1、“办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议”,劳动仲裁委应当受理,是劳动者提起诉讼的前置程序;

    2、在 “也有的用人单位出于义愤,对劳动者提出解除劳动合同的,以扣押丢弃人事档案、社保档案等手段予以制裁,导致劳动者再就业困难,利益受损”时,劳动者申请仲裁要求单位移转档案,属于 “劳动合同解除和解除合同后产生的附随义务纠纷也应属于劳动合同履行争议的延伸”的范围,所以扣押、丢弃档案产生的争议属于“办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议”的范围,

    3、从条文的字面理解来看,单位在解除劳动合同后,不按照规定移转档案而与职工产生争议,无非是以下几种情况:

因办理移转档案手续而产生的争议

(一)移转

    1、移转的时间及接收单位不合法而产生的争议。

    2、移转的档案因材料不齐全而产生的争议

(二)不移转

    1、故意扣押档案而不移转(主观故意)。

    2、因单位遗失档案而不移转(客观不能)。

    从以上几点可以看出,单位遗失档案而不移转的只是不移转档案的一种情况,因此,不管单位是故意丢弃还是过失遗失职工档案,都属于不移转档案的情况,而单位在与职工解除劳动关系后,移转档案是其法定的义务,从而,劳动仲裁委以没有法律依据为由不受理单位遗失档案的仲裁申请是值得商榷的。


(声明:本站所使用图片及文章如无注明本站原创均为网上转载而来,本站刊载内容以共享和研究为目的,如对刊载内容有异议,请联系本站站长。本站文章标有原创文章字样或者署名本站律师姓名者,转载时请务必注明出处和作者,否则将追究其法律责任。)
上一篇:张千帆 :中国宪政的路径与困境
下一篇:环境公益诉讼的中国困境
在线咨询

姓 名 * 电 话
类 别 邮 箱
内 容 *

联系我们
电话:13930139603 13651281807
QQ号:373036737
邮箱:373036737@qq.com
 
点击排行      
· 建筑施工企业应当依法为职工参加工...
· 关于机关事业单位长期病休人员套改...
· 使用虚假身份证入职,用人单位可以...
· 迫于压力?深圳富士康再加薪
· 香河县建设局清欠办农民工讨薪
· 用人单位不移转职工档案,仲裁委是...
· 打劳动官司找劳动人事仲裁委
· 特殊劳动群体的特殊困境
· 企业用工未签劳动合同 被判支付双...
· 未取得教师资格的劳动合同效力认定...
· 单位违法解约 赔偿或履行合同劳动...
· 劳动合同样本
· 使用虚假身份证入职,用人单位是否...
· 山东律师从事劳动法律服务业务操作...
· 劳动合同中禁止约定的条款
· 合同到期单位不续签,劳动者能获得...
· 经未成人及其父母同意,能使用童工...
· 劳动者应树立证据意识:让维权的质...
· 使用虚假身份证入职导致劳动合同无...
· 培训费违约金十大知识点详解
· 、使用虚假身份证入职发生工伤的处...
· 河北省关于城镇个体工商户灵活就业...
律师团队     更多>>
法律顾问网.涉外

法律顾问网.涉外
13930139603
赵丽娜律师

赵丽娜律师
13930139603
赵光律师15605513311--法律顾问网.涉外特邀环资能法律专家、碳交易师

赵光律师15605513311--法律顾问网.涉外特邀环资能法律专家、碳交易师
法律专家:杨学臣18686843658

法律专家:杨学臣18686843658
湖南长沙单晓岚律师

湖南长沙单晓岚律师
13975888466
医学专家颉彦华博士

医学专家颉彦华博士
精英律师团队






法律网站 政府网站 合作网站 友情链接  
关于我们 | 联系我们 | 法律声明 | 收费标准
Copyright 2010-2011 www.flguwen.com 版权所有 法律顾问网 - 中国第一法律门户网站 未经授权请勿转载
电话:13930139603 13651281807 QQ:373036737 邮箱:373036737@qq.com
冀ICP备08100415号-2
点击这里和QQ聊天 法律咨询
点击这里和QQ聊天 网站客服
留言咨询
联系我们
律师热线:
13930139603
13651281807
律师助理:
13932197810