劳动者随时解除合同与社保无关

　　《条例》第三十一条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”这三种属于法定的劳动者可以随时解除劳动合同条件。当出现这三种情况，劳动者不但可以随时解除劳动合同，而且还可以要求给予经济补偿(在该单位服务满一年的为一个月本人的工资);如果是“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”即拖欠、卡扣工资，还得给予被拖欠卡扣工资25%的赔偿金。

　　在劳动法律中,除了规定用人单位必须依法为职工缴纳社会保险的规定外，并没有把单位是否为职工缴纳社会保险作为劳动合同是否能解除的条件。因此，市劳动部门规定“用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法追缴，不适用《条例》第三十一条规定。”