怀孕期间违纪被辞 起诉单位赔偿被驳回
祖女士在怀孕期间被辞退，经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资，其不服该裁决，将中国惠普有限公司告上法院，要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后，惠普公司也不服仲裁裁决提起诉讼，要求法院判令无须支付当月工资。近日，从北京市朝阳区人民法院获悉，该院经审理驳回了祖女士的诉讼请求。

祖女士与惠普公司分别于2000年、2005年、2007年签订过三次劳动合同。2007年签订的劳动合同的期限为2007年12月20日至2009年12月19日。2008年5月29日其因怀孕期间属于大龄、高危产妇，在距离预产期还有一个月的时候向惠普公司申请休息，惠普公司拒绝，并多次在其无法上班的情况下强行要求其上班。2008年6月28日，祖女士在加拿大生产。回国后才知道6月25日公司已与她解除劳动合同。

祖女士申诉至北京市劳动争议仲裁委员会，要求惠普公司支付我2008年6月份工资，并支付解除劳动合同经济补偿金179388元。2009年1月4日，北京市劳动争议仲裁委员会作出了裁决，裁决惠普公司支付祖女士2008年6月份工资20285.82元；驳回了其他申诉请求。因祖女士对该裁决不服，故诉至法院，要求判令惠普公司支付我2008年6月份工资20285.82元；解除劳动合同经济补偿金179388元。

惠普公司称：2008年5月4日，公司突然接到街道办事处计划生育办公室的调查函，要求公司配合调查祖女士是否存在超计划生育的事实。鉴于祖女士自2008年4月7日开始一直处于休年假和病假的状态，未到岗工作，公司希望祖女士能协助调查，但未能与祖女士取得联系。2008年5月16日，公司突然收到祖女士传真至公司的“北京丰台医院诊断证明书”一份，诊断及建议为“Ⅰ型糖尿病，建议休两周”，该份证明中没有说明其怀孕和妊娠的情况，诊断所患疾病亦与怀孕毫无关系，但公司再次批准其病假申请。2008年5月29日，公司收到祖女士发出的题为“休假说明及申请”的邮件，表示其欲从2008年6月1日至2008年7月31日期间休无薪假。

根据公司规定休无薪假需要经过公司的批准，因为祖女士没有提交医院的相关诊断证明，故公司没有批准其休无薪假，并通知其应于2008年6月2日到岗。但祖女士一直未到岗上班，亦未说明情况。

按照公司的规定，祖女士的行为已经构成了旷工，而且连续旷工达到了3天，因此依据《劳动合同法》的规定，公司有权利以严重违反公司规章制度为由与祖女士解除劳动合同，同时无须向祖女士支付经济补偿金。

惠普公司表示，公司已经按照规定及时、足额的向祖女士支付了其任职期间的劳动报酬。北京市劳动争议仲裁委员会在认定祖女士旷工、我公司解除劳动合同合法的情况下，判令公司向祖女士支付2008年6月工资的裁决不符合法律规定。故公司要求判令无须向祖女士支付2008年6月旷工期间的工资。

法院经审理认为：祖女士与惠普公司之间签订的劳动合同书系当事人的真实性意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，具有法律效力，双方当事人均应遵守。

祖女士于2008年5月29日申请休无薪假，惠普公司未予同意，并向祖女士寄送了到岗通知。2008年6月6日惠普公司以专邮的形式通知祖女士上班。祖女士在未经准假的情况下即自行离岗，未按时上班的事实已经构成了旷工。

根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故惠普公司于2008年6月25日，以祖女士旷工违纪为由，提出解除祖女士的劳动合同关系并无不当。同时，根据《劳动合同法》相关规定，在此种情况下无须支付经济补偿金，故祖女士要求惠普公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。

同时，因祖女士在2008年6月以后未能向惠普公司提供正常劳动，且申请休无薪假亦未获得惠普公司的批准，故惠普公司无须向祖女士支付该期间的劳动报酬。