《婚姻法》第40条明确了家务劳动的补偿请求权：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”需要强调的是，第一，本条的适用范围仅为约定的分别财产制，婚后所得共同制或约定一般共同制下不存在此类补偿问题。第二，权利和义务应遵循对等的原则。只有在一方为婚姻共同体尽了较多义务，如抚养子女、照料老人、协助另一方工作的情况下才可向对方请求补偿。第三，此种补偿并非离婚分割共同财产时的考虑因素，而是一种独立的诉讼请求权。

    在夫妻约定婚姻存续期间财产归各自所有的情况下，承担家务较多的一方，必然在事业发展和经济收入方面受到很大的影响，社会地位与谋生能力逐渐减弱，而另一方则基于对方的牺牲，专注于自己的事业，素质不断提高，事业蒸蒸日上，经济上逐步占据了优势。如果法律不对此进行利益上的均衡，必然对离婚之后，承担家务较多的一方相当不利，其社会地位和谋生能力的下降却无法得到法律的必要救济。而另外一方则有不当从对方的劳务付出中获取利益之嫌。从国外先进法治国家的立法上看，这些国家的立法甚至不论夫妻之间是否财产约定为分别财产制，均认为应予以必要补偿，显然，这样的立法倾向已经成为社会进步的象征。

    目前在我国，家务劳动的补偿请求权制度是2001年修改婚姻法时新增加的一项内容，这项制度的设立对于提升家务劳动的社会价值，保护对家庭做出较多贡献一方的合法权益，具有十分重要的意义，但这毕竟是一项新增内容，理论设计上存在不足，实践中可操作性不强，立法目的实现的预期效果还并不十分理想，尚需进一步改进和设计。(文:陈剑峰)