就总体情况而言，公众认为我国就业领域存在相当普遍严重的就业歧视。在问到“目前就业领域存在就业歧视吗？”的问题时，认为存在歧视的，累计占85.5%，认为非常严重和较为严重的占50.8%，认为不存在的只占6.6%。实际应聘和工作中，有54.9%的人认为受到各种不同程度的歧视，15.6%的人认为受到严重歧视。

　　根据反歧视定义，在同样的情况下差别对待构成歧视，当然并不是所有的差别对待都构成歧视，但差别对待是歧视的重要表现，在公务员招聘领域中就业的差别对待问题也比较严重。调查显示，有65.9%的被访者认为公务员招录和就业工作中存在差别对待，认为不存在差别的只占9.5%。被访者认为在招聘公务员中设置的最不合理的条件，第一是性别，占67.7%，第二是户籍，占66.3%，第三是身高，占59.8%。受访者对企事业单位招聘设置条件看法与上述略有不同，认为企事业单位首先不应设置的条件是户籍，占67.2%，其次是性别，占63%，第三是身高，占54.5%。这说明公众认为，国家机关招聘中提出性别要求，企事业单位提出户口要求是最没有道理的。

　　在最容易受到歧视的群体中，调查显示，我国就业和工作中的歧视最严重的领域是身份歧视，其次是对女性的性别歧视，然后是残疾人、年龄、健康和身体特征(身高、体重、相貌)等的歧视。

　　在公众观念中最严重的歧视是健康歧视。在问到如果你是雇主“你可能不会招收下列哪些人员？”的问题时，63%的被访者不会招收艾滋病毒携带者，55.8%的人不会招收乙肝病毒携带者，52.5%的人不会招收性病患者。在问到“你是否会与艾滋病、性病患者、乙肝患者一同工作？”的问题时，分别有52.5%、51.6%、49.3%的人表示不会与他们一起工作。以上调查反映的是人们的歧视观念，艾滋病患者、性病患者、乙肝病毒携带者是最容易受到歧视的群体，说明很多普通人对这些人抱有歧视观念。