6月20日讯美国最高法院今天就沃尔玛性别歧视案作出判决，认为该公司上百万女员工不能作为一个集体提起诉讼，因为原告方面未能证明沃尔玛的公司政策导致全美范围内沃尔玛和山姆会员店对女员工进行性别歧视。

最高法院法官安东尼•；斯卡利亚（antonin scalia）在判决中写道，起诉的员工“没有提供足够的证据，已证明存在全公司范围的薪酬与提升歧视政策。”判决还认为，原告集体诉讼身份的认定不符合联邦法律，索赔金额也不当。

该案是多年来最受关注的最高法院商业类案件，沃尔玛是全球最大的企业雇主，如果法院允许这些员工进行集体诉讼，将会为未来一系列广泛定义的代表妇女、少数族群和残疾人的集体诉讼案打开大门。如沃尔玛败诉，该公司可能需支付数十亿美元赔偿。

2001年，一些沃尔玛女性员工提起诉讼，声称女员工工资低于同等职位的男员工，而且缺乏升迁机会，她们还表示，沃尔玛将工资和升迁方面的事务交由地方经理处理，后者的主观决定限制了她们的机会。这些员工要求获得沃尔玛少付的工资及惩罚性赔偿。

原告方面希望能覆盖所有1998年12月之后加入沃尔玛和山姆会员店的女员工，包括那些在诉讼开始后多年才加入的新员工。

高盛、拜耳、东芝、迪尔等公司均面临集体性别歧视诉讼，有超过20家公司在最高法院表示支持沃尔玛，包括英特尔、通用电气、美国银行、微软等世界级巨头。作者：苏菲