由此可见，美色的生产力何等巨大。对于长相不好的人，命运则表现出明显的不公平。“大头女孩秋子不满上海一培训机构因相貌而拒绝雇用自己，欲状告用人单位，她因此成为中国反击相貌歧视第一人”某媒体说的也是相貌影响人生的事例，只不过，后者与“侥幸”无缘。

    尽管秋子的遭遇在当今社会实在是太普遍了，尽管她的反击行动可能是一场徒劳而孤独的斗争，但笔者还是认为，她的勇敢值得肯定。这年头，如果长相上没有优势，勇敢也不失为一种优势。在当今的职场上，就业歧视无所不在，其中在“相貌歧视”问题上表现最为突出。实事求是的讲，那些因相貌问题而被用人单位拒之门外者，多数都很不愿意承认是因为这个问题而遭淘汰的，更不愿意让自己与生俱来的弱点昭示天下。这多数人中的一部分人，会选择现代整形术来改变命运。例如，有个研究生因为门牙突出，求职无门，最后他把门牙给换了，立马就找到了理想的工作。

    在笔者看来，“相貌歧视”是一种心理反应，将心理问题诉诸法律，实在是一件吃力不讨好的举动。人们对相貌认可的程度，其实并不是单纯地以美或丑来衡量，而是取决于感觉。这个感觉分为好感与恶感。钟离春是中国古代四大丑女之一，但是她的才华让齐宣王产生了好感，所以她成了王后，母仪天下，帮助齐宣王将国家治理得井井有条。历史学家后来还发现，令恺撒大帝和安东尼神魂颠倒的“埃及艳后”克娄巴特，其实不过是一矮小、臃肿、丑陋的女人罢了。可见，心理感受才是审美的标准，现代自认为长相丑陋的人们如果碰上齐宣王、恺撒大帝等这类在审美方面有独特价值取向的上司，保准不会产生“相貌歧视”的念头，产生这个念头的，恐怕会轮到那些自认为长相出色的人们了。

    现在是市场经济时代，人才也是市场化的，相貌当然也会市场化。林林总总的选美活动将这一市场化的特征表现到了极致。假如有些长相不佳者因为被选美活动举办方拒之门外，而打算以“相貌歧视”为由将举办方告上法庭，那肯定是自讨没趣。市场经济之所以不同于计划经济，是因为用人单位，尤其是私营单位，有充分的经营自由与用人自由，不像过去，人才是由国家分配的，无论美丑，照单全收。现在可不同了，某政府的公务员招考也可要求乳房对称，“广州美女老板欲花5000元招聘男友回老家过年，要求研究生学历”（《信息时报》2月6日）的新闻也表明，个人在用人的时候也可以有相貌与学历的要求。事实上我们也不能否认，有些单位在招人时之所以有相貌限制，是出于职业岗位的需要。例如，秋子所控诉的上海某教育机构，其岗位所面对的是成群的孩子。而有研究表明，老师的相貌对孩子听课的兴趣，是有必然联系的。

    可以说，“相貌歧视”是存在于每个人潜意识的自然反应，连被歧视者也不能否认，在面对他人相貌时，同样会有好感与恶感之分。因此，“相貌歧视”不同于“地域歧视”与“学历歧视”，很难说就是一种纯粹的“歧视”。如果你认为“人不可貌相，海水不可斗量”的真理仍然是不可动摇的，那么，我们完全可以对那些有眼无珠的用人单位损失人才而幸灾乐祸，损失人才已经是对他们的一种惩罚，但如果试图动用法律对其实施二次惩罚，无异于拿法律来制裁审美观，有点荒诞不经了。