来源：中国新闻网 2010年8月24日

    中新网8月24日电 据香港文汇报报道，香港一名女销售主任透过平等机会委员会入禀区域法院，指控前外籍男上司性骚扰和性别歧视，男上司曾向她发放示爱短信，又在办公室内“肆无忌惮”地将手放在自己下体及摸她胸部，最后更将她无理解雇，遂以男上司违反“性别歧视条例”为由要求索偿，法官23日颁令前男上司须赔偿19.7万多元，另加利息。

    原告化名为L；被告David Roy Burton，案发时于Marcus Evans(Asia)Limited(下简称Marcus)任总经理，Marcus已停业。被告于今年5月在没有抗辩下被判败诉，需负上赔偿责任。案件押后至昨日就赔偿金额进行聆讯，被告缺席，法官陆启康裁定L获全数赔偿，包括10万元情感伤害赔偿、2万元惩罚性赔偿及7.7万多元收入损失，另加利息。

    法官裁决时表示L的索偿合理，确信她在入职时对新工作有很大期望，惟她遭被告性骚扰和不断滋扰，令她深受困扰，最后更弄至跟被告关系转差，在众目睽睽下被无理解雇，导致她情绪受困、失眠、焦虑等。

    拥硕士学位的L供称，她于2007年8月应征Marcus销售主任一职，月薪1.4万元，当时被告负责面见。在应征后3日内，被告发多个示爱短信给她，内容包括“你很特别，希望我们可以超越友谊”，更邀约她晚膳，席间大谈自己及同事的性事，并多次邀请她跳舞。

    L续指，于9月正式上班至10月15日期间，被告多次在办公室内用身体贴近她，将手放在自己下体，又曾伸手摸她大腿及胸部，表示想性交等。她多番拒绝后，被告态度转差，无理挑剔其工作表现，更于10月24日发信解雇她。