案例回放
    石家庄丘小姐2008年3月与某单位签订了1年的劳动合同，试用期为2个月。后发现该单位未缴纳试用期（2008年3月－5月）的社保。根据法律规定以及合同上的有关约定，2008年7月丘小姐向单位提出补缴的要求，遭到拒绝。同时，丘小姐要求用人单位支付经济补偿金，同样也遭到拒绝。丘小姐便向劳动和社会保障局监察大队提出投诉，并准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
    丘小姐发现该单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？

    河北世纪联合律师所律师合伙人、河北商务律师在线www.64tz.com首席律师赵丽娜做如下分析：
    一、试用期内单位应当为劳动者缴纳社保，这是用人单位依法应履行的职责。
    用人单位为劳动者参加社会保险是法定的义务。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    《劳动合同法》第十九条明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”可见，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
    二、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者便可依法解除合同。因此，丘小姐可依法通知用人单位解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位必须履行。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”可知，用人单位如果未依法为劳动者办理社会保险的，劳动者是有权解除劳动合同的，丘小姐有权依照法律规定通知用人单位解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”依照本法规定，丘小姐要求该用人单位支付经济补偿金也是合法合理的。