公司要我承担交通事故百分之三十费用 合理吗

案情：小路是一名公交车驾驶员，其所在公交公司有一条规定，凡是出了事故的，全责承但百分之三十的事故费用，不管保险赔多少。疑问：公司该条规定是否违法？

解答：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 (2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

在本案中，小路与公交公司的关系就属于雇佣关系，小路开车是在从事“雇佣活动”。雇员于执行职务行为过程中造成对第三方的损害或侵权，用人单位必须承担赔偿责任。这在法律上被称为“雇主替代责任”。

最高人民法院在这条司法解释中肯定了雇主的追偿权，同时也明确了只有因故意或重大过失致人损害时，雇主方可对雇员行使追偿权。特别需要注意的是，如果雇员造成损失并非由于故意或重大过失，仅为一般性过失，则无须承担责任。

故公司规定只要出了事故，就要小路承担百分之三十的事故费用是不合理的，如果不构成重大过失和故意，而是一般过失，则不需要承担责任。

另外，一般来说，雇主对雇员不能进行全额追偿，这里有两方面原因。一方面，雇员履行职责是为雇主带来效益的活动。在这个活动中，雇主通过雇员获得利益，也就应当在一定程度上承担因后者的过错造成的风险。另一方面，雇主对劳动者负有选拔、任命、监督和管理的义务，如果发生损害事故，也不能排除上述职责未能正常履行的因素。在确定雇主向雇员的追偿数额上，还应考虑雇主和雇员的过错程度，具体地说，就是造成第三方损害的诸多原因中，考虑是否有来自于雇主的过错成分。雇主是否履行了对雇员的培训、监督和管理的义务?是否有保险未投?是否未制定相关规章制度?不一而足。