2000年3月，王先生开始在宁波一家公司从事金属抛光工作。2007年底，因公司要搬迁，王先生离开了公司。2008年3月，王先生在找工作体检时发现肺部有问题，怀疑是尘肺职业病。按照规定，职业病鉴定必须得到用人单位配合。但在王先生向原公司提出请求时，该公司不承认他是金属抛光工，也不承认他近8年的工作时间。与此同时，该公司已成立清算委员会，于同年3月1日起进行清算。

  　　王先生立即申请劳动争议仲裁，被仲裁委裁决驳回。无奈之下，王先生诉诸法院，于2008年4月向镇海区法院起诉，请求确认劳动关系，工种为金属抛光工。经历了一、二审程序，法院最终确认王先生近8年的工作时间，也认定他的工种为金属抛光工。王先生拿着法院判决，到医院和劳动部门顺利做了鉴定。今年6月25日，劳动部门认定王先生患有职业病矽肺，为工伤，达到四级伤残程度。但在此时，涉案公司已完成清算并被注销，剩余财产由两个出资股东——定融公司与伟邦公司按投资比例予以分配。

  　　今年7月22日，王先生再次提出劳动争议仲裁申请，劳动争议仲裁委员会以原公司已经注销为由，驳回了他的申诉。为了早日拿到应得的赔偿，王先生再次向镇海区法院起诉，将原公司的股东定融公司与伟邦公司告上法庭，要求二被告支付一次性经济补偿金等共计29万元。

  　　法院审理后认为，股东自行对公司进行的清算不具有债务免除的效果，涉案公司清算组未曾向原告催告申报债权，在报纸刊登的注销公告也只写明了该公司成立清算小组、办理注销手续，并无催告债权人申报债权的内容。因此，公司在未足额清偿债务的情况下注销，股东又在公司注销后获得公司财产权益，债权人有权要求获益股东在所获财产利益的范围内清偿公司债务。

  　　为此，法院最终支持了王先生的主张，判决二被告支付25.7万元经济赔偿金。