54岁的刘老太退休后于去年5月进入我市一家酒店上班。去年6月17日下午，刘老太在上班途中遭遇交通事故，经抢救无效死亡。刘老太的丈夫老刘认为，妻子在上班途中被撞身亡，应属工伤。当他向刘老太就职的酒店提出工伤认定时，却遭到拒绝。几次交涉无果后，老刘找到了社保局。社保局却对老刘的工伤申请不予受理，理由是“刘老太已超过法定退休年龄”。老刘不服遂提起诉讼。

　　法庭上，社保局表示，他们作出的不予受理决定书适用法律法规正确，程序合法。社保局受理工伤认定申请，须要申请人与其所在单位之间存在劳动关系，但刘老太已超过法定退休年龄。按照相关规定，超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格，所以刘老太与酒店双方的劳动关系不能成立。社保局还表示，老刘可通过其他救济途径，按照相关法律法规获得相应赔偿。

　　法院经审理后认为，事故发生时，刘老太已年满50岁，超过法定退休年龄，且刘老太一直以来都未办理过任何社会保险，要求享受工伤待遇于法无据。法院因此判决维持社保局不受理刘老太工伤申请的决定。

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　　离退者不属工伤认定对象

　　《江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第十六条第一款：“离、退休后仍在从事劳动并取得劳动报酬的人员，不属于《工伤保险条例》工伤认定的对象。”