通过网络\电话咨询关于劳动者跳槽时带走客户名单是否违法的不是太多，但是因此被起诉到法院的劳动者不少.那么,跳槽时候带走客户名单到底违法不违反呢?现做简单分析如下,以让有类似困惑的单位和劳动者有所了解并提前防患于未然.

      首先看什么是商业秘密?
　　
　　 法律上所谓的商业秘密是指不为公众所知、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息，包括设计程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等信息。

       一般的商业信息不是商业秘密
　　
　　 第一，一般的商业信息如果不具有新颖性。制作思路和方式简单，与同行客户名单或信息有大量重叠是完全正常的。
　　
　　 其次，一般的客户名单不实用没有价值。
　　
　　 第三，一般的的客户信息不具有秘密性。作为商业秘密，其前提必须是不为公众所知。如果任何同行业公司企业可以通过公开、正常的渠道取得,用人单位也从未对客户名单(名称及价格)采取过任何保密措施。
　　
　　 如果符合上述三个特征，那么这样的客户信息事实上只是一般的商业信息，不应被认定为商业秘密而加以法律保护。
　　
　　 律师提醒：加密的客户名单不能带走
　　
　　 随着职场竞争的加剧，员工利用在原单位所积累的关系和经验，跳槽后挖原单位的“墙脚”显得越来越普遍。一般说来，这仅仅是个人道德和商业道德问题，并没有触犯法律。但是，如果《保密协议》中已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。