更多的人，则是眼看着身边的同事一个个被裁掉，纷纷自危。在四大会计师事务所之一工作的Anna说：“公司刚刚结束第一批裁员，上海杭州同步进行，我都不知道自己能不能挺过第二波。”

　　眼看年底就要到了，除了盘算着年终奖，你是不是还在考虑一个问题：这份工作我还能干多久？本周我们联合搜狐女人频道就“公司要裁员，你如何接招”一话题做了调查。截至发稿时，已经有764人参与了调查。有70.05%的网友认为自己的状态已经是“开始焦虑”了。这个时候你会采取什么措施，跳出“火圈”呢？

　　参加天价培训班

　　参加一个公务员培训班，你的心理价位是多少？近日，有位网友发贴说，自己报名参加了一个1万多元的公务员培训班，而且还是在培训班早已满员，跟老师磨了好久嘴皮子才把这个班给报上了。更绝的是，这位老师在答应收这个徒弟前，要求先面试——“不刻苦的学生不收，不完成作业的不收”等等。

　　这么牛的老师、这么贵的培训班，怎么有那么多人去报名呢？因为据说上了这个培训班的人几乎都能通过笔试，如果通不过，还能把学费给退了。于是，这零风险的买卖，大家就都趋之若鹜了。无独有偶，据说公务员面试也有培训班，而且学费也是万元的，而且也是“保证面试过关”，不过退费。不过，如果都能保过，又何来退学费一说呢？

　　[赞成方]

　　花钱提升自己，不是坏事。在现在这个时候，多给自己留一条后路总是好的。25岁的小伙子Eason正在挑选合适的编程培训班。“培训完，再去参加考试，通过机率高很多。”在一家公司跑业务的Eason打算得很美好，考试通过后可以获得一个程序员证书，等于获得了IT企业的敲门砖。“即使现在的老板炒掉我，还可以去IT企业碰碰运气。”

　　[反对方]

　　不花那么多钱也可以上培训班，也可以过笔试，更何况公务员考试关键要看面试。总之，不值。“我觉得最关键的还是英语。”外贸公司职员小范告诉记者，虽然自己平时跟外国客户交流比较顺利，不过最近还是捧起了英文书。“这门语言太重要了，想去外企，英文好就很有优势。”不过小范觉得是否参加英文培训班不是最重要的，“还是平时自己多读多看多说，比什么培训班都管用。”

　　[调查数据]

　　寒冬里，有人选择积极培训充电，甚至天价参加公务员培训，你怎么看？

　　A.备胎很重要，我也在花钱参加培训

　　B.在积极充电，但是不愿意花钱

　　C.没有此打算

　　突击生个“金融危机宝宝”

　　裁员风波中，女职员显然处于劣势。于是，就有不少女职员打算好好利用《劳动法》。按照国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在“三期”被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。劳动法保护，这就是职场女性突击怀孕的最大理由。于是“金融危机宝宝”一时间成了新名词。去年下半年结婚的广告公司职员姗姗前两天去了一趟医院。“之前在网上看到很多人讨论生孩子保饭碗，我有些心动了。”姗姗在目前这家公司工作一年多，用她的话说，“处境尴尬”。“跟老员工比，我的业绩没她们好，跟刚参加工作的小姑娘比，我还有家庭要顾。”姗姗想得挺周全，“现在收入比之前低了一些，也许等我生好孩子回来上班，经济会好转些，实在不行，我就换家公司。”

　　[赞成方]

　　怀孕已经8个月的准妈妈Cudy仍坚持上班。“其实我怀孕那会儿，还没嗅到经济不景气的气息呢，纯粹巧合。”不过，Cudy对现在的状况十分满意。“再过一个多月，我就休假，差不多半年后假期结束，那时候肯定公司也开始忙起来了，正好我回来干活。”Cudy说，休假也算给公司减少开支，部门头头也很高兴。　[反对方]

　　怀孕了又怎样？或许老板宁可支付违约金，给予经济补偿也会辞退占着位子不干活的怀孕员工。再退一步，休假结束后，或许公司里早已没容身之地了。刚怀孕4个月的Jucy就很苦闷。Jucy在滨江一企业工作3年了，“怀孕的时候我还没有预感到金融风暴会降临。谁想到，领导真的找我谈话了，希望我提前回家休假，我现在刚刚四个多月呀！”Jucy说，其实回家也没什么不好，天天在公司吃不好，工作还对着电脑。“可是我的收入占我们家庭总收入的50%呀，回家休假拿到手的工资只能有上班时的10%，拿什么来养活整个家？更何况现在又有了孩子。”领导谈话第二天，部门头头带了个人过来，“让我带带她，说是我休假以后她就可以接我的工作了，那我回来以后还能有位置吗？”

　　Jucy所在的公司今年年初招进的两名新人，其中一名女同事刚刚辞职。“可能是怕她怀孕吧，公司直接把她调到后勤去了，她估计一时接受不了就主动辞职了。”

　　[调查数据]

　　拿突击怀孕应对金融危机，套用时下流行说法，这叫金融危机宝宝，为了保护自己的饭碗而用怀孕的方法来应对，你赞成此做法吗？

　　A.愿意在金融危机时生宝宝规避被裁员风险

　　B.会考虑

　　C.不愿意，生孩子需要更多花费，负担不起

　　主动要求给自己减薪

　　前不久，一名自称上海某公司的人事经理在网上发布了倡议信，号召全国的网友主动减薪，共度寒冬，引发热议。该网友说，自己现为上海某公司人力资源部经理兼内刊主编。这些年的经历使自己格外珍惜工作的来之不易。现在自己的公司跟很多的工厂、公司一样，都面临生死存亡的考验，于是，自己第一个站出来主动提出减薪申请，由月薪八千减为四千元。在其带动下，不少管理人员和员工都主动递交了减薪报告。到目前为止，公司并没有裁掉一个员工，业务量在大家齐心协力共同努力下，终于有所回升。于是，该人事经理受到启发，向全国的网友们倡议，“如果您所在的企业正被风暴所袭，面临困境，希望您跟我一样，主动提出减薪，帮企业抗击风暴，渡过难关，尽可能挽救企业，避免老板作出将您的工友和同事裁掉的决定，从而变相的帮助工友们，以免他们失去工作。”

　　[赞成方]

　　覆巢之下，焉有完卵？抱团取暖，才会得到真正的温暖。

　　据报道，近9成香港的企业有降低成本的压力，包括计划减薪及削减花红。台湾有媒体日前做了一次调查，为了保住饭碗，41.3%的上班族接受降薪或调职。

　　一位网友表示，大家如果落井下石，最后就会自吞苦果，眼下还只是风暴的前沿，如果这时候不主动降薪与公司共渡难关，到最后，大家都找不到工作。“当你公司给你员工投票选择是减薪还是裁员，你会怎么投票？我宁可降薪。我就面对这个问题。”网友“Heey”说。

　　[反对方]

　　不少人认为，减薪更应该从公司领导层开始。参加调查的一网友表示，外界条件确实不好，但如果选择裁员的话，尽管这会减少企业的人力成本支出的，但却会增加社会负担，对企业将来的发展也未必有利。但面对经营困境，不裁员也得想别的办法吧？所以，领导层减薪也就成了最佳选择了。

　　[调查数据]

　　员工为保饭碗，主动减薪，你怎么看？

　　A.我愿意减薪，帮老板减轻负担

　　B.我不会要求减薪，因为我有自信，够优秀，老板不会吝啬在我身上花钱

　　C.要看身边的人怎么做，随大流