 |
国际贸易 |
|
|
| 试用期内辞职赔多少？ |
|
出处：法律顾问网·涉外www.flguwen.com
时间：2009/1/9 16:15:00 |
案情简介：
王某于2002年8月20日与一私营企业签订劳动合同，合同约定：“合同期限为2年，试用期6个月；试用期满，按考核成绩确定是否转正和工作岗位。如果在合同期间王某提出辞职，则王某要一次性支付违约金500元。”合同签订后，公司对王某在内的同批新聘员工进行为期一个月的培训。在培训期间，王某发现该公司的实际情况与相关资料介绍的出入较大，便心生去意，于是在2002年9月21日向公司提出辞职。该公司立即同意了王某的辞职要求，但要求王某承担培训费 2000元，招聘费200元，招聘摊位费600元，违约金500元。
案例分析：
《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢？劳办发[1995>264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995>223号）第四条第（一）项的规定向职工索赔。故本案中的王某只需赔偿用人单位200元的招聘费。
(声明：本站所使用图片及文章如无注明本站原创均为网上转载而来，本站刊载内容以共享和研究为目的，如对刊载内容有异议，请联系本站站长。本站文章标有原创文章字样或者署名本站律师姓名者，转载时请务必注明出处和作者，否则将追究其法律责任。) |
上一篇：企业破产，谁来支付欠付劳动者的工资？安置费如何
下一篇：眼球两次工伤级别鉴定不同 赔付差价15万元
|
 |
| 在线咨询 |
|
| 联系我们 |
电话：13930139603 13651281807
QQ号：373036737
邮箱：373036737@qq.com |
|
|
|
|
