六、职工存在过错也能认定为工伤

《工伤保险条例》采取的是“无过错补偿”原则，即只要职工受伤是在工作时间和工作场所，因工作原因造成的，就应认定为工伤，而不论职工是否违反了操作规范或规章纪律、不论职工是否有过错，即使是在职工违反规章的情况下发生的，也能认定为工伤。在发生工伤后，很多用人单位以“员工存在过错”“违反了操作规章”为由，拒绝承担责任，劳动者不能被上述理由所蒙骗。

某公司员工在生产过程中没有遵守操作规章，违规操作，导致了事故，本人也在事故中受重伤，后公司以该员工没有按章操作，严重违反劳动纪律，拒绝申请工伤认定。我们提出的工伤处理的“无过错补偿”原则得到认定委员会的认同，最终被认定委工伤。

七、只有机动车交通事故才能认定工伤

在旧的《工伤认定办法》中，对上下班途中发生的交通事故要认定为工伤有严格的限制条件，即必须“在上下班的规定时间和必经路线”。否则便不能认定为工伤。《工伤保险条例》取消了“规定时间”和“必经路线”的限制性规定，即只要“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，就可认定为工伤。

但必须注意的是，交通事故要认定为工伤，必须具备3个条件：一是上下班途中；二是必须是“机动车交通事故”；三是本人受到伤害。具备上述条件才能认定为工伤，而不是只要发生交通事故，就能认定为工伤。很多人在这一点上存在误区，认为凡是交通事故就是工伤，这种认识是错误的。交通事故也包括非机动车交通事故，如果劳动者在上下班途中因道路原因自己摔伤，或是与他人自行车、电动自行车等费机动车相撞而发生事故，即使受伤比较严重，也不能被认定为工伤。

同样，旧的《工伤认定办法》要求本人对事故无责任或非本人主要责任，才能认定为工伤。但现行《工伤保险条例》实行 “无过错补偿”原则，即使职工在交通事故中有违章行为，对事故负有责任，但仍然能够认定为工伤。

八、“生死合同”不具有法律效力

在实践中，很多企业为了规避自己的风险和责任，在与劳动者签订劳动合同时，强行写入“伤亡企业概不负责”或“伤残由本人负责”之类的条款，而劳动者为了争取工作的机会，大多数情况下不得不接受上述内容，在发生了工伤后，用人单位便以双方有了上述约定为由，拒绝承担责任。

企业这种“工伤由职工负责”的做法是将自己的风险转嫁到劳动者身上，是严重不负责任的，违反了法律的强制性规定，不管上述条款是否经劳动者本人同意，都是无效的，只要在工作时间、工作场所因工作原因发生事故，用人单位就必须负责。

九、企业搞承包，不能免除自身责任

很多企业为了实际经营的需要，将整个企业的经营承包给自有员工，或者将企业的部分生产任务或车间承包给员工或外人，并在承包协议中明确：“承包后在生产过程中发生的事故由承包人负责，企业不负责任”。在这样的情况下发生工伤后，到底应该找谁呢？

 企业的承包只是企业的经营管理方式之一，并不能动摇职工的身份，也不能改变职工与用人单位之间的劳动合同关系。劳动部办公厅《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》中明确规定：企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关部门事项的通知》明确规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”所以，企业将全部或部分承包给个人的，仍然要对职工的工伤负责。

甘肃某企业将生产车间承包给个人，并在承包协议中写明：承包人招用的人员在生产中发生任何事故，全部由承包人承担责任，与企业无关，企业不负责任。之后工人伏某在工作时眼睛严重受伤，在被认定委工伤后，我们没有向承包人主张权利，而是直接要求企业承担用人单位的职责，最终得到支持。

十、发生工伤后，企业与劳动者签订的限制性合同不具有法律效力

职工发生工伤事故后，急于住院治疗，往往需要大笔医疗费用。在这种情况下，企业一般会以提前支付医疗费用为条件和受伤职工谈条件，受伤职工出于无奈，只能接受企业提出的条件，即在拿了企业少部分医疗费用后，放弃再向企业索赔的权利。企业会预先拟好包含职工放弃权利内容的协议，要求职工或职工家属在协议上签字。之后受伤职工再次主张权利时，企业便会以职工本人已经同意放弃了索赔的权利为由，拒绝承担责任。