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| 如何证明事实劳动关系 |
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出处：法律顾问网·涉外www.flguwen.com
时间：2009/4/25 20:07:00 |
如何证明事实劳动关系
在一些劳动纠纷案件中，最常见的一种类型就是劳动关系纠纷，双方就是否存在劳动关系或者劳动关系存在的时间具有争议。
在实践中，劳动者常常处于不利的地位。虽然法律规定，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，但是一些无良的用人单位出于利益的考虑，仍然不与劳动者签订劳动合同。非但如此，用人单位为了避免制裁，常常在随后的一些行为中尽量避免被劳动者抓住“把柄”，不建立《职工花名册》，没有工资发放记录，总之一些书面的记录很难找到，这给劳动者的维权造成极大的障碍。
根据社会和劳动保障部发的的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动者可以凭以下几种方式证明存在劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
事实上，这些公开的方式肯定会被用人单位防范，用人单位伪造有关凭证的事也很常见。虽然劳动者维权存在诸多困难，但是也并非没有方法解决。笔者建议劳动者一定要做个有心人，在平时工作中，最好是在入职之始，就注意搜集一些有利于自己的证据，以备不时之需。比如，你是从事接触客户的工作，单位和客户往来的一些单据，收据等，比如代老板接收邮件的签字等等，都可以复印留存，就可以轻松证明你的工作时间了。从事工作性质不同，接触到的资料也会不同，但只要是能够证明劳动者的工作身份的都可以复印留存，作为以后的证据，以备不时之需。但在这里，笔者也告诫劳动者，千万不要违反公司的保密制度，外传一些公司的商业秘密，如果不慎给公司造成损失，被公司索赔可就得不偿失了！孙华坤
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