在机构改革中职工到企业工作或者公益性企业整体转为事业单位的情况都比较普遍。对于在不同性质的单位之间流动，个人养老保险关系如何处理，2001年劳动和社会保障部下发了《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部[2001]13号)，这是目前处理此类问题的主要依据。根据该意见的精神，职工在机关事业企业单位之间流动，其养老保险关系的处理有如下几种情况：
职工由机关事业单位进入企业工作。从职工进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年，退休时按企业的办法计发基本养老金。其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。补贴的标准为：本人离开机关上年度月平均基本工资x0.3%x120个月。
职工由企业进入机关事业单位工作。从职工进入机关事业单位之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业的单位工龄合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人账户继续由社会保险经办机构管理，退休时其个人账户储存每月按1/120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
职工从机关到企业再到机关。职工进入企业后再次转入机关事业单位的工作的，原给予的一次补贴的本金和利息上缴同级财政，其个人账户管理、退休后养老金计发等，比照由企业进入机关事业单位的工作职工的相关政策办理。
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