上海青年报8月3日报道 因在厂区内吸烟，陈先生被公司以违反《员工手册》规定而辞退。陈先生申请仲裁后诉至法院，要求公司支付工资差额和支付违法解除劳动合同赔偿金。
日前，闵行区法院作出上海某高科技材料公司除支付陈先生工资差额4000余元外，还应支付违法解除劳动合同的赔偿金1.6万余元等一审判决。

　　事情缘由

　　工作场所抽烟后被解聘

　　来自江西新余的陈先生于2007年1月15日进入公司工作。后来签订的书面劳动合同有效期为2007年6月1日至2008年5月31日，从事销售中心管理岗位工作。

　　然而，合同期限还没有到，2008年3月17日，陈先生就被公司以违反员工手册规定为由解聘了。公司给出了一个解聘的理由是，2008年2月4日，他在办公楼的厕所内抽烟，违反了公司员工手册规定，属严重违纪行为。

　　2008年5月14日，陈先生申请仲裁，提出除要求公司支付工资和提成外，还要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但仲裁裁决只支持了公司支付2008年2月工资差额3000元和2008年3月工资差额1844.71元，对陈先生的其余请求未予支持。

　　对此，陈先生不服，遂诉至闵行法院。要求公司除支付其工资差额4000余元外，还应支付违法解除劳动合同的赔偿金1.6万余元等。

　　员工说法厕所吸烟顶多罚50

　　陈先生说，2008年2月4日这日，他确实在办公楼的厕所内抽过烟，但这并不会给公司带来危害。

　　而即使这一次抽烟要受处罚，也只能按公司2004年版的员工手册规定进行处罚，即罚款50元，因为他仅有公司2004年版的员工手册，从未收到过公司2008年版的员工手册，公司不能在他不知道的情况下，就按公司的“新规”进行重罚。

　　公司说法违反新规就应辞退

　　公司则认为，公司系高新技术企业，生产所有原料及产品均为易燃易爆性物品等，故对厂区环境有特殊的要求。陈先生即使是在厕所内吸烟，但厕所也在厂区内，即违反了公司2008年新版员工手册第66条的规定，应予辞退。

　　法院判定公司规定自相矛盾

　　法院认为，2004年版员工手册中对吸烟的处罚仅为罚款。而2008年版的员工手册虽均涉及对吸烟的处罚内容，但上述两条处罚规定并不相同———第63条规定的处罚为警告，而第66条规定的处罚为解除劳动合同。

　　在公司未能在2008年版员工手册中对吸烟行为的不同处罚一节给予合理的解释，而不同的处罚规定也会导致员工认识的偏差，故公司依据2008年版员工手册第66条之规定与陈先生解除劳动关系之行为，确有不当之处。现陈先生要求支付其违法解除劳动关系的赔偿金之请求有依据。

　　矛盾的厂规

　　公司有三种禁烟处罚规定

　　这家高科技材料公司有三种不同的禁烟处罚规定。最早的一种为2004年版的员工手册，在该员工手册的第五十六条中，公司有进行罚款的明文规定：“下列行为予以扣薪：……5、公司（含厂区）内部禁烟，违者一次扣款50元……”

　　而到2008年，该公司新版的员工手册对吸烟处罚更严重了。在员工手册的第66条中，公司规定：“有下行为之一者，解除劳动合同：……5、在厂区内吸烟。”

　　不过，同样是这次的新版员工手册中，公司对员工吸烟还是有另外处罚。在该员工手册第六十三条中，公司有这样的规定：“有下列行为之一者，给予警告：1、提早用餐、更衣、洗澡，吸烟时间过长……”