白领维权也有苦衷,法律体系有待完善,
 

　　3月31日，将是罗先生决定是否上诉的最后期限。

　　3月16日，他收到了工业园区人民法院的一份民事判决书，法院判决他起诉原工作单位嘉馨房地产公司劳动纠纷案一审败诉：虽然他在国家法定节假日期间加了5天班，但他没能从公司拿到一分钱的加班工资。这几天，罗先生想要弄明白，这到底是为什么？

　　罗先生于2006年1月应聘至苏州某房地产公司，1月17日双方签订劳动合同，罗先生任调研主管一职。双方在合同中约定：如罗先生因工作需要并获得公司批准超时加班工作的，公司按照《劳动法》有关规定付给罗先生加班工资，如罗先生受聘职位为行政级或以上的，则没有加班工资。同年8月14日，罗和公司协商解除劳动合同。随后，罗多次向公司主张在任职期间的加班工资，但公司一直没有答复。去年12月18日，罗先生向工业园区仲裁委提起仲裁，但仲裁委以已过时效为由拒绝仲裁。2007年1月8日，罗先生向工业园区人民法院提起诉讼，要求被告嘉馨公司支付各种加班费5000余元，公积金1100余元。工业园区法院经过审查，认可了罗先生在去年5月初节日期间加班的事实，但是，由于原告未能“及时主张权利”，因此判决不支持原告请求。3月15日，工业园区法院作出判决，驳回原告罗某的诉讼请求。

　　白领维权也有苦衷

　　本案中罗先生加班的事实各方面都予以认可。而根据《劳动法》规定，他如果及时主张权利的话，他公司应该给罗先生支付加班工资，但由于他没有能够“及时”主张权利，因此请求没有得到法院的支持。

　　记者在采访中了解到，不少企业白领都有被公司拖欠加班工资的遭遇，一家国际著名IT企业的员工向记者表示，他们公司的工程师加班从来没有加班费。“不是我们不想要，而是不敢要。”这名员工告诉记者，在和企业签订劳动合同的时候，劳动者都处于弱势地位，对于公司提供的合同，也只有签名的份，哪里敢说半个不字。而一旦发生劳动争议，劳动者也处于和资方完全不对等的弱势境地。

　　罗先生告诉记者，现在才知道要维权说起来容易，真正做到却很难，他在去年5月份加班以后，多次向公司高层反映加班工资的事情，但是都没有得到明确的答复，当时他也是从保住职位的角度考虑，不想和公司高层发生争执。离开公司后，他在网络上透露了自己的遭遇，几乎得到了所有网友的支持，他们都支持他通过法律手段向公司讨回加班工资。

　　法律体系有待完善

　　前不久在北京召开的两会上一名政协委员提出，有些外资企业资方在很多方面侵害员工的合法权益：劳动用工随意性大，相当一部分外企没有依法签订有效的劳动合同；工资待遇低，存在拖欠、克扣工资现象；劳动定额不合理；社会保障不落实；缺少劳动保护；体罚打骂员工现象时有发生；职工的民主权益得不到保障。

　　这名委员建议国家加快劳动法律体系建设，加快制定出台《劳动合同法》，把《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《促进就业法》等法律列入国家立法议程，把修改《劳动法》列入全国人大立法规划，并在《刑法》中增加“恶意拖欠工资罪”。他还建议建立健全协调劳资关系的各项制度，加强劳资争议调解仲裁机构的制度化建设，呼吁加大劳动执法监督检查的力度，督促外方投资者遵守我国劳动法律法规。