法院审理查明，杨某于２００７年７月至无锡某俱乐部工作。双方签订了自２００８年１月１日至２０１０年１２月３１日的书面劳动合同一份。２００８年１２月２５日下午，俱乐部口头通知杨某解除劳动合同，并向杨某支付了１５００元经济补偿金。杨某随后向仲裁部门提出仲裁，仲裁部门裁决俱乐部为杨某补办退工手续，退工理由为单位违法解除劳动合同，并支付杨某加班工资及赔偿金差额合计９３４５元。俱乐部对裁决不服，诉至法院。

    法院审理后认为，双方劳动合同截止日期为２０１０年１２月３１日，而用人单位在没有任何法律事实的情形下，提前口头通知与杨某解除劳动合同，违反了法律及合同约定，应当认定用人单位违法解除劳动合同。用人单位应当支付加班工资以及双倍赔偿金。

    为保障劳动者合法权益，法院同时判令用人单位向杨某出具退工单，并在退工单上注明退工理由为“单位违法解除劳动合同”，防止对杨某再就业产生不利影响。