其中员工手册7.1规定，员工不办理请假手续10天不到岗、主动辞职、合同期满不续约属离职，办理离职手续；24.1规定，凡请病假，应提前一天向上级领导请假，并填写请假单，交人事行政部备案；特别情况应电话报告上级主管，上班后补办有关手续；24.2规定，员工返岗当日应到人事行政部上交医院开具的加盖公章的病假证明，由人事行政部予以审核归档，没有医院证明和不加盖公章的以事假论处；24.5规定，病假一天按日工资的50%扣除；25.6规定，事假无薪。

    2005年12月12日、13日、15日、16日、21日及22日，小孟向单位申请休病假共计6天。12月28日，单位向小孟送达解除劳动合同通知书，自12月29日起，小孟未再到单位工作。12月31日，单位在《劳动午报》上刊登通知，内容为：“小孟同志，单位多次与您联系无果，特登报通知：鉴于您怀孕，公司撤销与您协商解除劳动关系的通知，请您于本通知登报之日起30日内报到上班。”

    2006年1月16日，单位向小孟发放2005年12月的工资1610.71元。2月10日，小孟向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销2005年12月29日的解除劳动合同通知，恢复劳动关系；支付2005年12月少发的工资及2005年12月29日至工作恢复日期间的工资及25%的经济补偿金。

    2月15日，单位作出《关于小孟自动离职的通知》，并于2月17日以特快专递方式邮寄至小孟户籍所在地，并由小孟的房客帅某签收。北京市仲裁委于3月27日裁决某公司支付小孟2005年12月的病假工资638.38元，支付2005年12月29日至2006年2月17日的工资4519.19元（税前），及拖欠上述工资25%的经济补偿金1289.4元。

    小孟及某公司对该裁决均有异议，并先后提起诉讼，法院对此案进行了合并审理。诉讼中，某公司称以其他方式与小孟联系未果故采取公告送达方式，但对此未能提供相关证据。

    我国《劳动法》对于用人单位与孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同是有一定限制的。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。本案例中的小孟怀孕后向单位请病假，并经单位相关负责人批准，其做法符合相关规定及合同约定。某公司在小孟怀孕期间作出的解除劳动合同通知应属无效。

    某公司认识到其单方解除劳动合同的行为不当，主动撤销了解除劳动关系通知书，但其未以书面形式及时向小孟发出撤销解除合同的通知，而是直接在报纸上以公告方式通知小孟限期到单位报到，其公告行为违反了双方约定及相关规定，显属不妥，故对小孟不发生效力。

    在此之后，某公司又以小孟未按该通知要求在规定期间内到岗上班，且未办理任何请假手续为由，对小孟按自动离职处理，并于2006年2月15日将自动离职通知邮寄至小孟户籍所在地，而非其提供的送达地址，该做法亦违反了双方约定。

    某公司称其以多种方式与小孟联系未果才采取的公告方式送达，但未提交相应证据，法院未予采信，因此某公司作出自动离职通知均属无效。鉴于小孟未到岗上班是因某公司的过错造成的，故某公司应承担相应的违约责任，并按小孟正常劳动所得的工资收入支付工资及经济补偿金。因此法院判决支持了小孟的诉讼请求。