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按照《劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。由于本案双方当事人未订立劳动合同，因此，双方的权利义务就从未明确过，一旦发生争议，也无法用劳动合同的有关条款来约束双方。（根据规定，劳动合同中可以设定竞业禁止条款。）
企业无论何种原因退工，都应及时办理有关退工手续。未办理退工手续期间，视为劳动关系存续期间，企业要承担相应的责任。
「案情回放」
赵某于1997年4月经人介绍进入上海某娱乐公司（以下简称公司）工作，任副总经理。双方未签订劳动合同，只约定赵某月薪为4000元。1999年下半年，赵某又与人合伙开办了一家与公司经营范围相同的企业，与公司竞争，同时挖走了公司几名业务骨干。1999年年底，公司总经理发现此事，并经调查确认。2000年元月初总经理决定开除赵某，并把开除决定张贴于公司内。同时，扣发其上一月工资，但没有为其办理有关退工手续。同年二月，赵某向劳动争议仲裁委员会申诉，要求补发劳动报酬和解除劳动合同的经济补偿金。
在庭审中，赵某认为，公司无故与其解除了劳动关系，按其在公司工作的年限，要求公司支付其相当于三个月工资的经济补偿金。同时，要求公司支付其1999年12月份的工资。公司则认为，公司与其解除劳动合同，是因为其违反了《员工手册》的规定，投资开办了一家与本公司竞争的企业，是作为违纪解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金，支付1999年12月份的工资则无异议。
最后，劳动争议仲裁委员会裁定，公司未支付赵某劳动报酬显属不当，公司应当支付。赵某投资开办与公司业务竞争企业，违反了公司规定，公司对其作违纪解除劳动关系，并无不当，公司无需支付经济补偿金。但公司未及时办理退工手续有过错，应支付其劳动关系存续期间的生活补偿金。
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