法律顾问网欢迎您访问!法律顾问网力图打造最专业的律师在线咨询网站.涉外法律顾问\知识产权法律顾问\商务法律顾问 法律顾问、委托电话:13930139603,投稿、加盟、合作电话:13932197810 网站客服:点击这里联系客服   法律文书 | 在线咨询 | 联系我们 | 设为首页 | 加入收藏
关键字:

律师咨询电话13930139603

首 页 | 法治新闻 | 民法顾问 | 刑法顾问 | 普法常识 | 法律援助 | 社团顾问 | 商法顾问 | 律师动态 | 公益讼诉 | 执行顾问 | 经典案例 | 法律法规

国际贸易

知识产权

税收筹划

公司事务

土地房产

建筑工程

合同纠纷

债权债务


劳动争议


医疗纠纷


交通事故


婚姻家庭
商法顾问 国际贸易 | 银行保险 | 证券期货 | 公司法律 | 司法鉴定 | 合同纠纷 | 网络法律 | 经济犯罪 | 知识产权 | 债权债务 | 房地产  
国际贸易  
企业劳动用工法律风险
作者:河北石家庄劳动争议律师编辑   出处:法律顾问网·涉外www.flguwen.com     时间:2010/2/23 16:35:00

作者:李梦天

《劳动合同法》已于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对原有劳动合同制度、用工制度带来全新的变革与挑战。因此,许多用人单位组织了劳动合同法的培训与学习,力图改变企业自身以往陈旧的用工观念,降低劳动用工风险与成本,缓解劳动合同法带来的冲击。在笔者不同行业多家企业提供劳动争议仲裁及诉讼代理、工伤赔偿处理、劳动合同与员工手册设计、职工代表大会设计与成立指导、商业秘密保护规划、员工背景审核等劳动法专项法律服务过程中,发现一个共同点:由于“劳动合同法热”的原因,企业人力资源管理部门的人员对于劳动合同法的掌握相对全面,而对于其他相关劳动法律、法规则知之甚少。

但企业的人力资源管理适用法律不仅仅是《劳动法》、《劳动合同法》,还有更多关于工资支付、社会保险、安全生产、工伤赔偿、职业病防护等相关法律、法规。因此,作为企业人力资源管理部门应全面地审查企业的规章制度与存在的用工风险,而不仅仅局限于劳动合同法的法律风险。在此,根据个人法律知识与业务经验整理了部份用工风险,供大家参考。如需专业、详尽的企业人力资源管理法律风险提示,请联系作者本人。

序号

违规事项

描述

法律风险与责任

法律、法规

1. 

不依法签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法

第82条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法

第14条

不与劳动者订立无固定期限劳动合同

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法

第82条

2. 

扣押证件、档案,收取财物

扣押劳动者居民身份证等证件;以担保或者其他名义向劳动者收取财物;扣押劳动者档案或者其他物品。

劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 

劳动合同法

第84条

3. 

违法解除或者终止劳动合同

没有合法依据解除与员工的劳动合同,或拒绝与应当续签的员工签订劳动合同

依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法

第47、87条

4. 

对离职员工不出具离职证明

未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明

由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动合同法

第89条

5. 

招用其他单位在岗员工

招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的

应当承担连带赔偿责任。

劳动合同法

第91条

6. 

使用劳务派遣用工不规范

自派自遣、未依法支付经济补偿、给被派遣劳动者造成损害

由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

劳动合同法

第92条

劳动合同法实施条例第35条

7. 

没有依法建立职工名册

由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

劳动合同法实施条例第33条

8. 

未提取职工教育经费,或者挪用职工教育经费

   

由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚。

就业促进法

第67条

9. 

侵害女职工劳动保护权益

责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

女职工劳动保护规定第13条

10. 

招用童工

招用不满16周岁的未成年人

劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

禁止使用童工规定第6条

11. 

拖欠、克扣工资,或未依法支付经济补偿金

    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业当月未发工资的,从下月第六日起,每日按欠发工资额1%赔偿职工经济损失。

广东省企业职工权益保障规定第14条

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同法

第84条

逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

广东省工资支付条例第49条

因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的,用人单位法定代表人或者主要经营者应当在二十四小时内到现场协助劳动保障部门处理事件;未到现场的,由劳动保障部门处以一万元以上五万元以下罚款。

广东省工资支付条例第51条

12. 

与员工乱签协议,进行无效、甚至违法的约定

与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任

该协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。

安全生产法

第89条

劳动合同被确认无效

劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同法

第28条

由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第14条

订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况

由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处二万元以上五万元以下的罚款。

职业病防治法第64条

13. 

未依法参加社会保险

未依法为劳动者缴纳社会保险费的

劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿金

劳动合同法

第38、46条

未按规定期限缴纳或者代扣代缴社会保险费

地方税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳社会保险费之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

广东省社会保险费征缴办法第10条

未参加工伤保险

由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险条例第60条

欠缴养老保险费,瞒报人数和工资总额的或拒不参加社会养老保险

由社会保险部门责令其限期缴纳,并按日加收应缴额千分之一的滞纳金。逾期仍未如数缴纳者,社会保险部门可申请人民法院强制执行,并可对单位法定代表人处以二千元至五千元的罚款。

广东省社会养老保险条例第35、36条

拒不参加失业保险或者瞒报职工人数和工资总额;拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费

由劳动保障行政部门责令其限期参保或者补报补缴,逾期不参保或者不补报补缴的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一千元以上五千元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处五千元以上一万元以下的罚款。

广东省失业保险条例第39条

由地方税务机关从欠缴之日起,按规定加收滞纳金,并可以申请人民法院依法强制征缴。

广东省失业保险条例第40条

导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的,由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。

广东省失业保险条例第41条

14. 

发生工伤事故不及时申请认定

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 

工伤保险条例第17条

15. 

职业病防护管理不规范

    (一)隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业病危害而采用的;

   (二)隐瞒本单位职业卫生真实情况的;

   (三)可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十三条规定的;

   (四)使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的;

   (五)将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人,或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的;

   (六)擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的;

   (七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的;

   (八)违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。

由卫生行政部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

职业病防治法第65、68条

用人单位违反本法规定,已经对劳动者生命健康造成严重损害的,由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭,并处十万元以上三十万元以下的罚款。

造成重大职业病危害事故或者其他严重后果,构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法追究刑事责任。

职业病防治法第70、71条


(声明:本站所使用图片及文章如无注明本站原创均为网上转载而来,本站刊载内容以共享和研究为目的,如对刊载内容有异议,请联系本站站长。本站文章标有原创文章字样或者署名本站律师姓名者,转载时请务必注明出处和作者,否则将追究其法律责任。)
上一篇:河北律师:建筑领域中清包人的法律地位探析
下一篇:同工不同酬怎么办
在线咨询

姓 名 * 电 话
类 别 邮 箱
内 容 *

联系我们
电话:13930139603 13651281807
QQ号:373036737
邮箱:373036737@qq.com
 
点击排行      
· 公安部原部长助理郑少东落马后曾试...
· 外贸法律英语讲义
· 中英文合同分享
· 河北涉外律师推荐:<如何理解和掌...
· BID FORM投标书
· 维尔京群岛国际商务公司法(离岸公...
· 中国国际经济贸易仲裁委员会及各地...
· 石家庄各公证处地址联系电话
· 涉外、涉港澳台民商事案件诉讼指南
· 54名问题奶粉受害者起诉圣元 索...
· 商务部外资司关于下发《外商投资准...
· 机器、机械器具、电气设备及零件;...
· 关于外国投资者并购境内企业的规定...
· “美国和加拿大诉欧盟荷尔蒙牛肉案...
· 论国际海洋法法庭的管辖权
· 世界上比较有名的仲裁机构(Arb...
· 涉外商务律师加快与国际接轨的专题...
· 外贸中的“TT”,关于电汇“TT...
· 装箱单标准格式(PACKING ...
· 公司对外承担债务,应区分其法定代...
· 国际贸易理论
· 化学工业及相关类H.S代码
律师团队     更多>>
法律顾问网.涉外

法律顾问网.涉外
13930139603
赵丽娜律师

赵丽娜律师
13930139603
赵光律师15605513311--法律顾问网.涉外特邀环资能法律专家、碳交易师

赵光律师15605513311--法律顾问网.涉外特邀环资能法律专家、碳交易师
法律专家:杨学臣18686843658

法律专家:杨学臣18686843658
湖南长沙单晓岚律师

湖南长沙单晓岚律师
13975888466
医学专家颉彦华博士

医学专家颉彦华博士
精英律师团队






法律网站 政府网站 合作网站 友情链接  
关于我们 | 联系我们 | 法律声明 | 收费标准
Copyright 2010-2011 www.flguwen.com 版权所有 法律顾问网 - 中国第一法律门户网站 未经授权请勿转载
电话:13930139603 13651281807 QQ:373036737 邮箱:373036737@qq.com
冀ICP备08100415号-2
点击这里和QQ聊天 法律咨询
点击这里和QQ聊天 网站客服
留言咨询
联系我们
律师热线:
13930139603
13651281807
律师助理:
13932197810