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国际贸易   单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ 作者：石家庄律师赵丽娜编辑   出处：法律顾问网·涉外www.flguwen.com     时间：2008/12/19 14:47:00 《劳动合同法》第３４条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。    劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。    因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。 (声明：本站所使用图片及文章如无注明本站原创均为网上转载而来，本站刊载内容以共享和研究为目的，如对刊载内容有异议，请联系本站站长。本站文章标有原创文章字样或者署名本站律师姓名者，转载时请务必注明出处和作者，否则将追究其法律责任。) 上一篇：律师在线：医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ 下一篇：协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？ 在线咨询 姓 名 * 电 话 类 别 咨询 投诉 建议 其他 邮 箱 内 容 * 联系我们 电话：13930139603 13651281807 QQ号：373036737 邮箱：373036737@qq.com

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