没签劳动合同怎样认定劳动关系？

虽然《劳动合同法》颁布实施已经快一年的时间，还是有很多的用人单位没有与劳动者签订劳动合同，在劳动者申请仲裁的时候劳动关系的认定就是首要解决的难题。纵观我国法律的相关规定及司法实践，对于没有签订劳动合同认定劳动关系的条件主要有：

A,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

B,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    4．考勤记录；
    5．其它劳动者的证言等。