一、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的。

劳动合同法第83条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动者可以在仲裁或诉讼时进行请求.

二、用人单位逾期支付劳动行政部门责令其限期支付劳动者劳动报酬、加班费、或经济补偿等情况的。

劳动合同法第85条规定: 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3) 安排加班不支付加班费的；（4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。

该条规定劳动者应当向劳动行政部门申请,由劳动行政部门责令用人单位支付

三、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。

劳动合同法第87条规定：  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金我。该规定劳动者可以在仲裁或诉讼时请求。