劳动合同法实施后怎样计算经济补偿

   新劳动合同法出台后，关于补偿标准及计算又有了新的规定，可参照以下标准计算劳动者应获得的经济补偿：

   1、年限计算标准
     劳动合同法规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。应该注意： 法律中“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。
  2、不再限定补偿年限 
   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在《劳动合同法》下，取消了12个月的限制。 
  3、工资计算基数
    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 
  4、高收入者的计算封顶
    《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。
  5、固定期限劳动合同终止需支付经济补偿
《劳动合同法》规定：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿。根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金。
  6、违法解除和终止合同的，应该支付赔偿金
《劳动合同法》的最新规定：违法解除合同的，劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其数额是按照经济补偿金的2倍计算。
  7、经济补偿的支付时间
    《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  8、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 
   《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《劳动合同法》没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此现在有两种意见，一种意见认为：根据新法的规定，劳动者不应通过劳动仲裁或诉讼程序主张额外经济补偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。而另一种意见认为：新法没有规定但是也没有禁止，在481号令没有修改或者无效的前提下，劳动者仍然可以依照481号令来通过仲裁或诉讼来主张额外经济补偿金。
笔者同意后者，理由是原来旧《劳动法》也没有额外经济补偿金的规定，《劳动合同法》也没有做禁止性规定，而且新法规定的行政途径并没有和481号令规定的通过仲裁途径产生竟和，因此并不妨害481号令的继续有效实施。

  9、新法施行之日存续的劳动合同在新法施行后解除或者终止，经济补偿的支付方法
《劳动合同法》第97条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。