劳动合同的实际履行原则

劳动合同的实际履行，是指劳动合同当事人双方按照合同规定的标的完成各自的义务。它包括两层含义：一是劳动合同的当事人要按照合同规定标的履行，不能用其他标的来取代合同约定的标的，一方当事人违约时也不能用交付违约金或赔偿损失来代替履行合同，除非是违约方的履行行为已没有意义；二是当一方当事人不履行劳动合同时，另一方当事人有权请求人民法院强制其履行。劳动合同的实际履行原则表明，劳动合同一经订立，当事就应该以自己的行为去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标。

劳动合同的实际履行原则是由劳动合同的性质和特定作用决定的。劳动合同是用人单位和劳动者之间以实现劳动权利和义务为目的的协议，是劳动法律关系确立的前提。对用人单位来说，劳动合同得不到履行，它的一切活动和目标就难以实现；对劳动者来说，劳动合同得不到实际履行，劳动者的
 

生活就没有保障。企业不按劳动合同履行约定义务，劳动者的生命健康就受到影响。所以，劳动合同的实际履行对于劳动关系双方当事人来说意义重大。