答:根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，超过这个法定时间，劳动者就丧失了通过劳动仲裁程序保护自己合法利益的权利，即劳动者不能再申请劳动仲裁了。因此，如何确定“劳动争议发生之日”十分关键。为此，该法第二十七条还规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就是说，“劳动争议发生之日”是劳动者主张权利并因此与用人单位发生争议的日期，而非劳动者的权益被侵害之日。你的权益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的权益被侵害之日是2009年 2月9日，因此你与该公司的劳动争议发生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年内，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨要不足的经济补偿金。