管理学界现在推崇彼得克鲁特(个别字可能会有次序上的微妙错误),其实彼得特鲁克所有的管理学理念和思想从我们中国的传统文化中都能找到根基和起源和对应的思想..民族的就是世界的,与其把眼睛放到外面,不如好好地研究一下我们传统的文化积淀,借鉴一下传统文化积淀下来的智慧,灵活地运用到公司企业的管理实践中,为创造和谐强大的管理氛围和文化氛围.
<在商言商>剧集暂时停播几天,插播几集<中国传统文化和企业管理>，这样写会比较好玩不觉得累^-^.
节目预告:
一\学做人,读孔子____儒家思想与企业管理
二\学做事,读老子____道家智慧与企业管理
三\学谋略,读孙子兵法.____兵法与企业管理
四\......(待填充)
五\.....
儒家思想与企业管理
从汉武帝罢黜百家独尊儒术儒家思想在中国盛行了2000年了,有着非常深远的影响.
孔子曰：近则忽，远则威。这话的意思我理解就是，要想建立威严千万别太平易近人，有本事的领导就是要跟员工保持一定的距离。所谓君君臣臣。
他说的这个由道理吗?我认为有一定的道理.但这只是战术上的问题.从战略和整体上看,儒家思想强调的是仁德与和谐.纵观中国历史,不过是部帝王心术史__这话细想来,绝对没错.琢磨人,研究人,揣摩人的学问到家了,这国家\企业是都能治理好的!学做人,是儒家的精髓之所在___这是我的理解.
子曰:为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之.
在我国历史上，乃至现在依然是大到治理国家，小到人际交往，无处不体现着儒家文化的以仁德为本，和谐处事的思想观。在早些年中国的国有经济体制下，更是把儒家的思想无形中发挥到了极致——能力是次要问题，而懂得如何做人就可以平步青云。这种观念一直延伸到我们如今的企业管理当中。和谐关系，仁德载物，这种管理思想不能说不对，但运用这种理论思想的时机是否正确才是关键。事情本无对错，只是看是否做对了时间。
随想随写,因为事博客,所以有着极强的博客味道:脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里.有点杂事.有时间上来继续^-^
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