供职于某化妆品公司的郭霞两个月前跳槽了。郭霞离开原公司时，未到工资结算日。原公司以此为由扣下了郭霞的该月底薪2000元和上个月的提成4300元和当月提成3860元。一个月后，郭霞找到原公司讨薪，公司主管蛮横地回答：“你已离职，不是我公司的员工，我们之间也没有劳动合同，所以无需向你支付工资。”

　　郭霞和原公司确实没有签订劳动合同，原公司员工的工资是保密的，没有同事可以证明郭霞的工资收入是多少。

　　自己的合法权益必须维护，郭霞回到家便上网搜索维权途径，她惊喜地发现，工资条可以帮助她维权！

　　郭霞一直有保留工资条的习惯，没想到自己无心养成的习惯在关键时刻起了决定性作用。

　　根据劳动和社会保障部有关规定，“工资条可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权，工资条就是最好的表现形式，作为证据之一的工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。这样说来，只需有工资条作为凭证，就可以证明郭霞和原公司的劳动关系是存在的。

　　郭霞立即找齐自己工作以来的所有工资条，带上相关劳动法规的复印件去原公司讨说法。理屈词穷的原公司不得不向郭霞支付她应得的工资。

　　看来，对于劳动者来说，了解劳动法规有利于保障自身的合法权利。

　　知识链接：拿到工资条或者工资单要注意“三看一了解”：一看时间，看工资发放的时间是否是按劳动合同规定的时间发放的，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放的工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。二看工资总额是否是按照劳动合同签订的数额足额发放，用人单位不可以用实物代替货币工资，用人单位只可以按有关部门的规定，扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。三看个税，每个城市的征税起点不同。一了解即了解“四险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金)这五项费用是否已经从用人单位账上扣除，是否已经进到自己的个人账户。