劳动合同中禁止约定的条款

    最近，我看到几家公司在与劳动者签订合同时专门约定了一些条款，比如:出工伤工厂概不负责。看到这些条款不禁有些郁闷，为此就劳动合同中禁止约定的条款在此罗嗦几句：

    劳动合同包括必备条款、可以约定的条款。除此之外，也有禁止约定的条款。笔者今天结合实际谈谈劳动合同中禁止约定的条款，仅供大家参考：

    禁止在劳动合同中出现与法律、行政法规强制性规定相违背的条款，否则根据劳动合同法的规定，将会因为违反法律、行政法规强制性规定而导致无效。禁止约定的劳动合同条款主要有以下几个方面：

   （1）歧视条款。这种条款违背了平等保护劳动者权利的原则，为我国法律所禁止。

   （2）生死条款。生死条款是指劳动合同中规定“合同履行期内，发生死伤病残，公司概不负责”，或者规定“工伤最高赔偿3000元人民币”等类似的用人单位用以免责的条款。此类条款即使出现在；劳动合同中，也因违法而无效，对劳动者没有约束力，对用人单位也没有免责效力。 

   （3）限制婚育条款。限制婚育条款是指在劳动合同中限制或者禁止女职工结婚、生育的条款，如果女职工结婚、生育、将被克扣工资或者解除劳动合同关系等等。限制婚育条款侵害了女职工的婚育权，属于法律禁止条款。

   （4）风险金条款。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得克扣劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他形式名义向劳动者收取财物。”此类风险金条款也是无效的。