劳务派遣是一种新型的用工方式，现在受到了不少企业的青睐。作为弱势地位的劳动者，您对劳务派遣知多少？

   1，劳务派遣法律关系中存在着三方当事人：用人单位（劳务派遣公司）、用工单位（公司）、被派遣的劳动者。

    A，用人单位（劳务派遣公司）与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系。

    B，用人单位（劳务派遣公司）与企业（用工单位）之间是劳务服务关系。

    C，被派遣的劳动者与企业（用工单位）之间是事实上的劳动力使用关系（不存在劳动关系）。

   2，《劳动合同法》中关于劳务派遣的法律规定：

    第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

    第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间，不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。

    第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

    劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

    第六十一条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地的标准执行。

    第六十二条：用工单位应当履行下列义务：

   （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

   （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

   （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

   （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

   （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

    用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。

    第六十四条：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

    第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

    被派遣劳动者有本法第三十九条规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

    第六十六条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定。

    第六十七条：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

另附：

    第三十六条： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

    第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    第三十八条： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

    （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

    第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

    第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3，《劳动合同法实施条例》中关于劳务派遣的法律规定：

    第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

　　第二十九条　用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

　　第三十条　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

 　第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

    第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

　 第三十五条　用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

4，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

    第十条：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

5，劳务派遣中常见的几种争议：

  （1）劳务派遣公司签订短期合同。

 这种做法显然是非法的，根据劳动合同法的规定：劳务派遣公司与劳动者必须签订二年以上的固定期限劳动合同。

   （2）劳务派遣公司不购买社会保险

    购买社会保险，是劳务派遣公司的法定义务

   （3）用工单位随意将劳动者退回劳务派遣单位

    只有当劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法以及不能胜任工作等法定情形，用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位才可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。